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[澳門要聞] 改變心態走出保護傘

改變心態走出保護傘

(澳門日報) 2011年08月13日 05:08

   改變心態走出保護傘
    隨着澳門幾家博企發展項目持續推進,加上路氹城三家博企旗艦或有新鄰居加入,人力資源需求將進一步拉緊。
    政府為回應多數企業欠缺人手而重新放寬外僱申請,單是今年上半年外僱增加已逾九千四百人,令外僱總數至八萬五千多人。未來一段日子,多項基建相繼上馬,外僱大軍繼續擔當着重要的補充人力資源角色。但社會上總是擔心輸入外僱大門打開後“易請難送”,如果優先保障本地人就業政策落實得不好,可能引起社會怨言。尤其能力稍遜的一群,有飯碗不保的風險,何況,本地人亦希望更上一層樓,而不是落後於發展形勢。
    賭權開放,人力資源大執位且嚴重繃緊以來,雖然“輸入外僱搶飯碗”之聲不絕,但每有博企新項目營運,挖角、搶人潮此起彼落,就業機會隨處可見,“人才有價”亦推升澳人整體收入上升。唯賭權開放至今快十年,不少本地人仍未接受外僱推動澳門經濟發展的事實,或仍有人不認同外僱與本地人的共存關係,沒有外僱很多項目不能運轉,則本地人就業機會也不復存在。
    作為移民國家亦依賴外僱推進經濟的新加坡,“人才輸入”的觀念值得澳門借鏡。新加坡前內閣資政李光耀上月底重申外來人對新加坡的重要性,強調繼續歡迎外來人才。他說,若新加坡只依賴三百萬人口“生產”人才,影響將有限。正因如此,新加坡一直積極向全世界招攬人才,沒有外來人才,增長就會緩慢,社會裡有更多人才,才會增長得更快。儘管這樣做會令一些頂端的工作落入外來人手中,但若沒有增長,人們就可能連工作都沒有。
    政府態度當應如此,惟當地人有否排外情緒才是最重要。關鍵是要認識到人力資源不夠,企業擴展無計可施,對整體經濟發展無好處,這是過去多年來澳門小城的親身經驗。唯有開放輸入人才大門,令人力和人才資源充裕,企業才能有所發展,社會才有活力。
    政府一方面要回應企業所需而放寬外僱申請,亦需要透過不同渠道向本地人灌輸人才競爭概念及外僱的推動作用。不少企業欲趁澳門發展形勢大好而擴張版圖,唯人資不足而擱置計劃,就業機會因而流失。亦有人認為,澳門應該減慢發展步伐,則可減少人資需求而減少輸入外僱,但澳門畢竟是要走向國際城市,不可能像以往那樣小打小鬧。
    更重要的還是,澳人要嘗試轉變心態,走出保護傘,才能看得到偌大的天空。

    春  耕

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今早看完呢篇新聞突然有種憤怒GE感覺。。
文中將澳門同新加坡相比,沒有錯,新加坡和澳門因為外雇人員的關係經濟得到蓬勃的進步,外雇人員簡單地解決勞動力問題,但問題系新加坡面積有多大?澳門面積有多大?澳門經濟發展同時,樓價不斷飆升,外雇人員是否無形中增加這方面壓力??
文中提及“企業擴展無計可施,對整體經濟發展無好處,這是過去多年來澳門小城的親身經驗。唯有開放輸入人才大門,令人力和人才資源充裕,企業才能有所發展,社會才有活力。”或許我在斷章取義,但我是否能理解筆者武斷地否決澳門一部份人的工作能力?外雇人員就是社會的活力?想我澳門彈丸之地歷年來龍蛇混雜,為何?
為什麽說“  更重要的還是,澳人要嘗試轉變心態,走出保護傘,才能看得到偌大的天空。”?
為什麽不說:外雇人員應退一步想為澳門年輕一代多預留一就業發展空間??不清楚筆者看到什麽從而有這樣的想法。

我覺得外雇人員又好,本澳居民都好,經濟發展中所衍生的問題并不能全歸咎于單一方面,無論怎麼說澳門居民或外雇人員都只是工作者,真正取決用人與否雇傭什麽人員的是公司企業的負責人筆者如此評論我覺得是對澳門本土居民的極大不公。。

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澳門日報係共產報,不嬲都鼓吹和平,叫人逆來順受...

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