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[討論] 機會,只會留給有準備的人?!

機會,只會留給有準備的人?!

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以香港目前的經濟環境,求職不太艱難,但要搵一份既符合自己理想,又具有挑戰性的好工並不容易,尤其是有幾十個、幾百個,甚至幾千個競爭對手的那份好工,難度更高。
說到面試,最經典的真人真事,莫過於前美國總統林肯所作出的一個奇怪決定。白宮公開招聘一個職位,經過總統府幕僚的初選、二選,最後由林肯親自接見幾名入圍者。可是,被眾幕僚視為大熱的那位應徵者卻落選了。林肯對眾幕僚說:「我不喜歡他的長相,一個人的相貌,成年前,受父母遺傳影響,成年後,受自己修養左右。」林肯這個決定,奇怪在於與中國傳統玄學「相由心生」不謀而合。
回到現實中,應徵者的面相不可能一下子變好,但可以在言談舉止應對的儀態與表現中爭取主考者的好感,因為有諸於內而形諸於外,一切都反映了個人的性格、修養、學識、心態,在社會博弈中,情商比智商重要,經歷比學歷重要,「高分低商」的應徵者,未必是最適合人選。
有句話說得很好,「機會,永遠留給有準備的人」,職場如戰場,不打無準備之仗,求職者必須做足準備。首先,是時間的準備,準時到達是不夠的,必須起碼提前十分鐘到達,讓自己恢復平靜,靜能生慧,才可以應對自如回答問題。做個譬如,測量血壓,醫護人員會要求先休息十分鐘,以免心跳、氣速、血壓高。情緒未穩,不能反映真實情况。

方向宇

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